Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Vertragsgegenstand

1.1

STEUER.careers und der unterzeichnende Vertragspartner (nachfolgend "Kunde" bzw. „Bewerber“ genannt) kommen darin überein, die sich in dem geschlossenen Vertrag gegenseitig versprochenen Leistungen auf der Basis dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie der Preisliste (unter www.steuer.careers) zu erfüllen. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und diese Preisliste gelten ausschließlich. Entgegenstehende oder von diesen Geschäftsbedingungen abweichende Bedingungen des Kunden erkennt STEUER.careers nicht an, es sei denn, STEUER.careers hätte ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.

1.2

Diese Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Kunden in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung

§ 2 Vertragsschluss

2.1

Der Vertrag kommt mit Auftragserteilung des Kunden (schriftlich, fernmündlich oder per Online-Formular) und Annahme von STEUER.careers zu Stande.

Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich niedergelegt worden sind.

§ 3 Leistungsbeschreibung

3.1

Der Vertrag verpflichtet STEUER.careers zur Veröffentlichung der darin vereinbarten, unter www.steuer.careers aufgeführten Produkte und der Erbringung der dort aufgeführten Leistungen (beides: "Leistungselemente"), unter Maßgabe dieser Bedingungen.

3.2

Der Vertrag berechtigt STEUER.careers dazu, die Kundendaten für Trendanalysen und Übersichten zu nutzen. Die jeweiligen Ergebnisse werden jedoch nur anonym veröffentlicht.

3.3

Konkurrenzausschluss wird nicht gewährt.

§ 4 Vergütung der Leistungen

4.1

Die Vergütung, der von STEUER.careers zu erbringenden Leistungen, bestimmt sich nach der von STEUER.careers unter www.STEUER.careers.de veröffentlichten Preisliste. (Gilt nur für Kunden - für Bewerber ist die Veröffentlichung in der Bewerberdatenbank kostenlos.) Maßgebend ist diejenige Preisliste, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von STEUER.careers unterbreiteten Vertragsangebots unter www.STEUER.careers.de veröffentlicht gewesen ist. Preise für Dienstleistungen, die nicht in der Preisliste enthalten sind, unterliegen der individuellen Absprache zwischen STEUER.careers und dem Kunden.

§ 5 Kostenregelung und Zahlungsvereinbarungen

5.1

Mit der Vergütung gemäß § 4 sind sämtliche Nebenkosten wie z.B. durch E-Mail, Telefon, Telefax, Datenübertragungskosten, Porto und Fotokopien im üblichen Umfang abgegolten. Nicht abgegolten sind Korrekturkosten, die aufgrund fehlerhafter Datenanlieferung entstehen. Soweit aufgrund einzelner Aufträge die Nebenkosten den üblichen Umfang übersteigen, zeigt STEUER.careers dies dem Kunden an. Der Kunde ist zur Erstattung dieser weiteren Nebenkosten verpflichtet, wenn er diese schriftlich genehmigt.

5.2

Jede Korrektur an einem Leistungselement nach Veröffentlichung ist kostenpflichtig. Für eine nachträgliche Anzeigenkorrektur berechnen wir 29€ zzgl. MwSt. Die Vergütung entfällt, wenn die Veröffentlichung von STEUER.careers zu vertretende inhaltliche Mängel enthält.

5.3

Der Zahlungsanspruch wird spätestens 7 Tage nach dem Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Höhe von 8 % über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank und Einziehungskosten berechnet. Darüber hinaus ist STEUER.careers berechtigt, Mahnkosten zu erheben. STEUER.careers ist berechtigt, bei Zahlungsverzug die Veröffentlichung einzelner Leistungselemente bis zur vollständigen Zahlung zurückzustellen und nach erfolgloser Mahnung vom Vertrag zurückzutreten. Dies gilt nicht, soweit dem Kunden ein Zurückbehaltungsrecht zusteht.

5.4

Sämtliche Preisangaben verstehen sich, zuzüglich der, bei Rechnungsstellung geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer.

5.5

Eine Zahlung per Überweisung aus dem Ausland akzeptiert STEUER.careers nur bei gleichzeitiger Übernahme aller anfallenden Bankgebühren seitens des Kunden.

5.6

Zahlungen des Kunden werden immer zunächst mit der ältesten bestehenden Forderung verrechnet. STEUER.careers kann seine zu erbringende Leistung bis zur Erbringung sämtlicher fälligen Zahlungen durch den Kunden verweigern.

§ 6 Grundlagen der Zusammenarbeit

6.1

STEUER.careers ist bemüht, die Response auf Anzeigen des Kunden stetig zu optimieren.

6.2

Die Rechte des Kunden aus dem Vertrag sind unübertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von STEUER.careers.

6.3

Der Kunde / Bewerber ist damit einverstanden, auch nach Ablauf des Vertrages Infomails und weitere kommerzielle Kommunikation von STEUER.careers per Post oder E-Mail zu erhalten. Dieses Einverständnis kann jederzeit formlos gegenüber STEUER.careers mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

6.4

Der Kunde / Bewerber stellt einen reibungslosen Posteingang für Emails von STEUER.careers sicher. Entsprechendes gilt für jegliche vertragliche Kommunikation.

6.5

STEUER.careers behält es sich vor, vom Kunden / Bewerber erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen ("unzulässige Inhalte"). Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. STEUER.careers ist zur Entfernung solcher unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden / Bewerbers verpflichtet.

Soweit STEUER.careers wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden / Bewerber zu vertreten sind, stellt der Kunde STEUER.careers auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

6.6

Insbesondere gilt für die veröffentlichten Inhalte:

  • wird eine selbständige Tätigkeit oder freie Mitarbeit ausgeschrieben, so muss diese deutlich als solche im Text bezeichnet sein.
  • sind vom Kandidaten Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) zu erbringen, so muss dies deutlich im Text herausgestellt werden.
  • die Inhalte müssen sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sind unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).
  • Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.
  • Websites, die STEUER.careers zur Verlinkung benannt oder zugesendet werden, müssen den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, und insbesondere ein Impressum aufweisen, das den gesetzlichen und den von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entspricht.
  • Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen eingehalten werden. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als unzulässige Inhalte.

6.7

STEUER.careers übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte, Bewerberprofile und Lebensläufe keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder an den Kunden /Bewerber zurückzugeben.

6.8

STEUER.careers ist berechtigt, Erfüllungsgehilfen einzuschalten.

6.9

Der Kunde / Bewerber hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik so zu konfigurieren, dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von STEUER.careers angebotenen Internetdienst oder generell einen reibungs- und fehlerlosen Netzbetrieb zu beeinträchtigen.

6.10

Der Kunde / Bewerber gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder STEUER.careers zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird STEUER.careers durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.

§ 7 Urheberrechte

7.1

Sämtliche von STEUER.careers veröffentlichte Arbeitsergebnisse und Informationen sowie von STEUER.careers gestaltete und getextete Stellenanzeigen unterliegen dem Urheberrecht von STEUER.careers. Davon sind nur diejenigen, von STEUER.careers veröffentlichten Stellenanzeigen, Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die vom Kunden oder einem Dritten erstellt wurden, und von STEUER.careers unverändert zur Veröffentlichung im Internet übernommen wurden.

Sämtliche Anzeigen und Textinhalte dürfen nur mit ausdrücklicher Genehmigung von STEUER.careers von anderen übernommen und anderweitig verwendet werden.

7.2

Der Kunde / Bewerber trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung, für die, von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte.

§ 8 Gewährleistung und Haftung

8.1

STEUER.careers gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung, der vom Kunden in Auftrag gegebenen, von STEUER.careers zu erbringenden und im Internet zu veröffentlichenden Dienstleistungen.

Der Kunde verpflichtet sich, STEUER.careers alle Auskünfte und Unterlagen rechtzeitig zukommen zu lassen, die für die Erreichung, der im Vertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind. Dies beinhaltet insbesondere die Anlieferung von Anzeigentexten und Logodateien in digitaler Form. Dazu gehört auch, dass der Kunde STEUER.careers unmittelbar informiert, wenn eines, der von ihm in Auftrag gegebenen Leistungselemente nicht mehr aktuell ist. Dem Kunden obliegen ferner die in den jeweiligen Produktbezogenen Geschäftsbedingungen oder, wenn vorhanden, Produktbeschreibungen für einzelne Leistungselemente beschriebenen Mitwirkungspflichten. Werden diese Voraussetzungen nicht rechtzeitig erfüllt, so verlängert sich die Frist bis zur Leistungserbringung von STEUER.careers entsprechend.

8.2

Mängelansprüche bestehen weder bei nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit, noch bei nur unerheblicher Beeinträchtigung von der Brauchbarkeit. Mängel sind unverzüglich durch den Kunden schriftlich anzuzeigen und zu rügen, spätestens 7 Tage nach Einstellung der Leistungselemente ins Internet. STEUER.careers leistet Mängelhaftung zunächst durch Nacherfüllung im Sinne von Längerschaltung. Erst, wenn diese fehlschlägt, kann der Kunde Minderung verlangen oder ein Rücktrittsrecht für einzelne Leistungselemente geltend machen. Der Kunde ist verpflichtet, auf Verlangen von STEUER.careers innerhalb einer angemessenen Frist zu erklären, ob er wegen der Verzögerung der Lieferung weiter auf der Lieferung besteht und / oder welche der ihm zustehenden Ansprüche und Rechte er geltend macht. In wiederholten Fällen steht dem Kunden ein Kündigungsrecht des ganzen Vertrages für die Zukunft zu. Der Vertrag kann nicht mit Wirkung für schon veröffentlichte Leistungselemente gekündigt werden.

8.3

Die sich aus Ziff. 8.3 ergebenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit STEUER.careers einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert hat. Das gleiche gilt für Ansprüche nach dem Produkthaftungsgesetz.

8.4

Wegen einer Pflichtverletzung, die nicht in einem Mangel besteht, kann der Kunde nur zurücktreten oder kündigen, wenn STEUER.careers die Pflichtverletzung zu vertreten hat.

8.5

Sämtliche Gewährleistungsansprüche des Kunden verjähren in einem Jahr, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem der Kunde von dem Mangel Kenntnis hatte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte Kenntnis erlangen müssen.

8.6

STEUER.careers haftet nicht, wenn Kunden oder Dritte Datensätze aus der Bewerberdatenbank weiterreichen, missbrauchen, verlieren oder vor unautorisiertem Zugriff schützen.

8.7

STEUER.careers haftet nicht für Zeiten, in denen die Seite www.STEUER.careers aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich von STEUER.careers liegen (Serverwartung, höhere Gewalt, Verschulden Dritter etc.) über das Internet nicht zu erreichen ist.

§ 9 Datenschutz

9.1

Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.

9.2

Der Kunde / Bewerber wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass STEUER.careers seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.

§ 10 Abmahnung, gerichtliche Entscheidung

10.1

Ist der Kunde wegen einem, bei STEUER.careers veröffentlichten Produkt abgemahnt worden, hat er bereits eine Unterlassungserklärung bezüglich bestimmter Anzeigen (-Inhalte) abgegeben oder wurde eine entsprechende einstweilige Verfügung, ein Urteil oder sonst eine gerichtliche Entscheidung oder behördliche Verfügung zugestellt, so, ist der Kunde verpflichtet, STEUER.careers unverzüglich schriftlich darüber zu informieren. Unterlässt der Kunde dies, so haftet STEUER.careers nicht. Der Kunde ist dann dazu verpflichtet, STEUER.careers von einer etwaigen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freizustellen und STEUER.careers einen eventuellen Schaden zu ersetzen.

§ 11 Laufzeit

11.1

Der Vertrag tritt in Kraft, wenn STEUER.careers die Annahme des Vertrags zugeht. Die dort vereinbarte Laufzeit beginnt mit Erbringung des ersten Leistungselements durch STEUER.careers. Sie endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit, es sei denn, dies ist in den folgenden Produktbezogenen Geschäftsbedingungen anders geregelt.

11.2

Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf, von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.

§ 12 Schlussbestimmungen

12.1

Für den Vertrag und seine Auslegung gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Für Streitigkeiten aus diesem Vertrag wird als Gerichtsstand Idstein vereinbart.

Produktbezogene Geschäftsbedingungen

§ 1 Leistungsbeschreibung

1.1

Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen und Berichte sowie Werbebanner (im Folgenden: "Anzeigen") ergänzen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.

STEUER.careers veröffentlicht im Namen des Kunden Anzeigen im Internet.

Eine Stellenanzeige darf nicht mehr als eine Stellenbeschreibung enthalten.

§ 2 Schaltungsdauer

2.1

Soweit nicht anders vereinbart, werden Stellenanzeigen für einen Zeitraum von 60 Tagen geschaltet. Der Kunde verpflichtet sich, STEUER.careers unverzüglich zu informieren, wenn eine ausgeschriebene Stelle besetzt wurde oder nicht mehr aktuell ist. Das entsprechende Stellenangebot wird daraufhin von STEUER.careers inaktiv geschaltet. Eine teilweise Rückvergütung für die daraus resultierende verkürzte Schaltungsdauer erfolgt nicht.

2.2

Der Bewerber schaltet seinen aktiven Account unverzüglich inaktiv oder löscht diesen, sobald seine Jobsuche nicht mehr aktuell ist.

2.3

STEUER.careers behält sich das Recht vor, das Konto und alle Informationen zu löschen, wenn dieses einen längeren Zeitraum inaktiv war.

§ 3 Chiffreanzeigen

3.1

STEUER.careers bietet die Veröffentlichung von Chiffreanzeigen in einigen Rubriken für den Kunden an. Eingehende, schriftliche Bewerbungen leitet STEUER.careers alle 14 Tage, an die vom Kunden genannte Anschrift weiter. STEUER.careers übernimmt für diese Inhalte keine Verantwortung. Es werden nur postalische Antworten und E-Mails berücksichtigt. Nicht weitergeleitet werden Bewerbungen mit eindeutigem Sperrvermerk. STEUER.careers haftet nicht, für auf dem Postweg oder auf elektronischem Wege verlorengegangene Zustellungen.

3.2

Der Kunde ist verpflichtet, die Chiffreanzeigen entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und datenschutzrechtlichen Grundsätzen zu behandeln. Der Kunde hält STEUER.careers auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen Dritter frei, die wegen kundenseitigen Verstößen gegen die gesetzlichen Vorschriften oder datenschutzrechtlichen Grundsätzen geltend gemacht werden.

§ 4 jobLETTER

4.1

Es existiert ein jobLETTER, der regelmäßig an Abonnenten versandt wird. Die Abonnenten können sich kostenlos für den Erhalt des jobLETTERs auf www.steuer.careers registrieren und sich auch jederzeit wieder abmelden. STEUER.careers garantiert nicht für die Zahl der Empfänger und übernimmt keine Haftung für Falschinhalte.

§ 5 Bewerberdatenbank

5.1

Nutzung der Datenbank durch Arbeitgeber / Personalagenturen

Das Leistungspaket besteht einerseits aus der kostenlosen Online-Recherche nach geeigneten anonymisierten Kandidaten und andererseits aus der kostenpflichtigen Freischaltung der gewünschten personalisierten Kandidaten-Profile.

Die Bewerberdatenbank ist entsprechend der hier dargelegten Bedingungen unter Einhaltung sämtlicher datenschutzrechtlicher Bestimmungen und allen Verträgen zu nutzen, die Kunden mit STEUER.careers eingegangen sind. Die Kunden stimmen mit der Nutzung der Datenbank zu, dass keine Daten aus der Bewerberdatenbank von STEUER.careers an Dritte offengelegt oder weitergeleitet werden, es sei denn, sie gehören einer autorisierten Personalagentur oder sie nutzen die Daten expliziert für Anstellungszwecke. Die erhaltenen Daten müssen seitens des Kunden vor Missbrauch, Verlust oder unautorisiertem Zugriff geschützt werden.

Die Daten der Bewerberdatenbank dürfen für folgende Zwecke nicht genutzt werden:

  • zu anderem Zwecke, als die Suche nach geeigneten Arbeitnehmern
  • zum Sammeln von Kandidatenprofilen
  • für Werbemaßnahmen per Post und E-Mail sowie unaufgeforderte Telefonanrufe

STEUER.careers übernimmt keine Gewährleistung für die Güte der vermittelten Kandidaten und ihrer, im Falle des Zustandekommens eines Arbeitsverhältnisses erbrachten Leistung. Eine Haftung für eventuellen Arbeitsausfall, mangelnde Arbeitsleistung, Nichterscheinen oder aus anderen Gründen ist ausgeschlossen.

STEUER.careers übernimmt keine Haftung für die erfolgreiche Vermittlung von Bewerbern.

Ferner haftet STEUER.careers nicht für unwahre bzw. unvollständige Angaben seitens des Bewerbers oder des Arbeitgebers.

Auf die, in der Bewerberdatenbank veröffentlichten Preise werden keine Agenturrabatte gewährt.

ie Beträge aus den anrechenbaren Datensätzen sind bis zu sechs Monaten nach Erwerb von der nächsten Stellenanzeige abziehbar und verfallen anschließend. Es besteht kein Anspruch auf Auszahlung oder spätere Verrechnung.

Es gelten sämtliche, im o.g. § 5 geregelten Kosten- und Zahlungsvereinbarungen.

5.2

Nutzung der Bewerberdatenbank für Jobsuchende

Bewerber haben die Möglichkeit, einen kostenlosen Account bei STEUER.careers anzulegen bzw. ihren Lebenslauf hochzuladen. Dazu müssen sie STEUER.careers bestimmte Informationen bereitstellen, insbesondere eine gültige E-Mailadresse und die angegebenen Standart-Daten.

Die Verantwortung für die Form, den Inhalt und die Richtigkeit der Lebensläufe und sonstiger Dokumente/Zeugnisse liegt alleine bei dem jeweiligen Bewerber. Die eingerichteten Profile müssen zutreffend sein und dürfen nur Einzelpersonen beschreiben.

Die Bewerber werden automatisch im jobLETTER-Verteiler aufgenommen, sofern sie dieses nicht anders kenntlich machen.

Bewerber erhalten automatisch alle zwei Monate eine E-Mail in der sie durch Betätigung eines Links die Aktualität ihrer Bewerbung bestätigen müssen. Sollte dieser Link nicht aufgerufen werden, wird die Bewerbung inaktiv geschaltet und ist im Online-Bereich bis zu einer eventuellen erneuten Aktivierung nicht mehr ersichtlich.

STEUER.careers gibt dem Bewerber keine Garantie und ist in keinster Weise haftbar zu machen, falls die Bewerberdaten durch falsche Schreibweise, unkorrekte oder ungenaue Adressdaten oder sonstiges an einen, der gesperrten Arbeitgeber gelangen sollte.

Bewerber haben keinen Anspruch auf Veröffentlichung ihres Accounts bzw. das Hochladen ihres Lebenlaufes bei STEUER.careers und keinerlei Eigentumsrechte an ihrem Konto. Wenn der Bewerber seinen Account kündigt oder dieser durch STEUER.careers gekündigt wird, werden die eingegebenen Informationen, der Lebenslauf und die sonstigen Dokumente als gelöscht markiert und können von STEUER.careers aus der Datenbank entfernt werden.

§ 6 Sonstiges

6.1

Wir weisen unsere Kunden darauf hin, dass STEUER.careers nicht genehmigte Veröffentlichungen von Stellenanzeigen seitens Dritter nicht verhindern kann.

6.2

Ein Angebot von STEUER.careers zu niedrigerem Preis als in der Preisliste angegeben, ist nur unter den konkreten Konditionen und für den konkreten Kunden gültig.

6.3

STEUER.careers bietet als zusätzlichen, kostenfreien Service das Veröffentlichen von Fortbildungen, Seminaren und Kursen an. Die Anzeigenannahme ist nur über das hinterlegte und vom Kunden zu nutzende Online-Formular möglich. STEUER.careers übernimmt keinerlei Garantie für Vollständigkeit und Inhalte.

Ein rechtlicher Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht. STEUER.careers behält es sich in diesem Bereich vor, eingereichte Anzeigen auch ohne Begründung nicht zu veröffentlichen.

6.4

Das Nutzungsrecht für das, von STEUER.careers erstellte Layout von Stellenanzeigen gilt ausschließlich für den Einsatz bei STEUER.careers. Der Zeitraum der Nutzung gilt für die Länge der Anzeigenschaltung bzw. Anzeigenschaltungen.

6.5

Der Kunde kontrolliert vor telefonischer oder schriftlicher Freigabe die Anzeige auf Fehler, insbesondere auch hinsichtlich eventueller Verstöße gegen das AGG. Die Haftung für die Inhalte liegen, auch bei Textentwicklung durch STEUER.careers, beim Kunden.

6.6

Der Kunde stimmt mit Schaltung der Anzeige zu, dass diese nicht nur auf der Seite www.steuer.careers ersichtlich ist, sondern auch auf Social-Media-Plattformen. Ferner erfolgt eine Übernahme der Anzeigen durch andere Portale, Suchmaschinen und Börsen.

Stand: Februar 2017